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www.434455.com2020贵州铜仁碧江区教育系统赴高校引

发布日期:2020-01-22

  为进一步深化我区事业单位人事制度改革,保证事业单位新增人员的基本素质,优化人员结构,根据《事业单位人事管理条例》、国办发〔2007〕34号、原人事部令第6号和黔人社厅发〔2013〕10号等文件精神,结合我区实际,决定面向社会公开引进教师35名,为确保引进工作顺利进行,特制定本简章。

  本次人才引进工作在碧江区事业单位招聘工作领导小组统一领导下,由碧江区事业单位招聘工作领导小组办公室(以下简称“区招聘办”)牵头,区直有关部门按照各自职能,协调配合,共同组织实施。“区招聘办”设在碧江区人力资源和社会保障局。

  本次计划引进教师35名,其中:铜仁市第二中学18名,铜仁市第十五中学2名,铜仁一中初级中学5名,铜仁市第三中学5名,铜仁市第十中学5名。具体引进单位、职位详见《2020年铜仁市碧江区教育系统赴高校公开引进教师职位一览表》(以下简称“职位表”)。

  符合职位要求的国内42所“世界一流大学建设高校”全日制本科毕业生、教育部直属6所师范院校毕业的公费师范本科生及具有硕士研究生及以上学历学位的毕业生,以上均含2020届毕业生。

  2.拥护中华人民共和国宪法,拥护中国的领导,热爱祖国,热爱社会主义,遵纪守法,诚实守信,具有良好品行;

  3.年龄在18周岁以上(2001年12月5日及以前出生)、35周岁以下(1983年12月6日及以后出生);具有硕士研究生及以上学历学位的年龄放宽到40周岁(1979年12月6日以后);具有博士研究生学历学位或具有副高及以上专业技术职务的年龄可放宽到45周岁以下(1978年12月6日及以后出生);

  3.在各类招录(聘)考试中被认定有舞弊等严重违反考试录(聘)用纪律行为的人员;

  4.人民法院认定为失信被执行人的或经有关政府行政管理部门认定存在严重违反失信行为的人员。

  此次引进教师工作按照发布引进信息、报名(资格审查)、考试(面试评审)、签订就业意向协议、体检、考察、公示、审批聘用等程序进行。

  本次引进教师相关信息在“碧江区人民政府门户网”(网址:)及相关高校进行公布,请考生密切关注。

  1.本次引进教师采取现场报名的方式进行,分别设华中师范大学、西南大学两个报名点。具体安排如下:

  (2)报考人员需填写《2020年铜仁市碧江区教育系统赴高校公开引进教师报名表》(附件2)并持有效《居民身份证》、毕业证、学位证(2020届毕业生持就业推荐表)、相应学科教师资格证(教师资格全国统考合格证书和普通话等级资格证书)原件及复印件各一份进行现场资格审查,资格审查合格人员进入下一环节。

  3.本次引进职位各报名评审点的引进计划数,为总引进计划数依次减去前面各报名评审点已签订就业意向协议书人数后的剩余职位数。在前一报名点引进工作完成后,公告剩余职位情况,如在前一个引进报名点职位已招满的,该职位不再往下一个引进报名点进行报名。

  本次引进工作由“区招聘办”组织实施,考试采取面试评审方式进行,面试评审成绩采取百分制,按四舍五入方法保留小数点后两位有效数字。面试成绩以60分为合格分数线,低于合格分数线的考生,取消进入下一环节的资格。

  在引进点面试评审结束后,将从高于考试合格分数线的考生中按高分到低分的顺序根据引进计划数与应聘考生数1:1的比例确定签订就业意向协议人员(如末尾出现成绩并列的,进行加试,加试成绩高的确定为签订就业意向协议人员)。www.434455.com,2020年应届毕业生,签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》,就业协议书由考生自备;往届毕业生,签订《聘用就业协议书》。

  签定就业意向协议和《聘用就业协议书》的人员即为体检对象。体检工作由“区招聘办”统一组织,体检参照贵州省2020年公务员考试录用体检标准及程序进行,体检医院在区(县)及以上综合性医院,体检需在规定时间内进行并做出体检结论,其他结论、鉴定一律不予认可。体检不合格的取消进入下一环节资格,造成招聘职位空缺的,不予顺延递补。

  体检合格人员确定为考察对象,由“区招聘办”统一组织,招聘单位(主管部门)负责具体考察工作。考察参照《贵州省公务员录用考察工作细则(试行)》进行,按照“凡进必审”的原则,思想政治表现、遵纪守法、道德品行等情况作为事业单位新进人员的首要考察内容。考察采取查阅档案、走访、座谈、与被考察对象交流等方式,主要了解被考察对象政治素质、学历、现实表现、遵守国家法律法规和政策等情况。

  2.有违纪违法行为被纪检监察机关立案调查,或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的;

  5.截止2020年8月31日未能提供毕业证书、学位证书、相应学科教师资格证原件、个人学籍档案及职位要求的其他证件等资料的;

  经面试评审、体检、考察合格人员,确定为拟聘用对象,并对其按程序进行公示。经公示结束后无影响其聘用者,由招聘单位主管部门和区人力资源和社会保障局审核后,按程序报铜仁市人力资源和社会保障局批复,由聘用单位办理相关聘用手续。

  本次引进工作严格按照民主、公开、竞争、择优的原则进行,接受纪检监察部门和社会各界的监督。引进工作实行回避制度,坚决杜绝弄虚作假,徇私舞弊,以权谋私等违纪违规行为。对引进中出现违纪违规行为的,按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定进行处理。

  (一)引进人员应与聘用单位签订《事业单位聘用合同书》,明确双方权利和义务。聘用合同由碧江区人力资源和社会保障局鉴证后生效。聘用人员实行一年试用期,试用期满经考核合格后正式聘用。试用期考核不合格的,由用人单位按相关程序解除聘用关系。

  (二)资格审查贯穿整个招聘过程,在本次人才引进过程中,任一环节发现考生资格条件不符合引进方案及职位要求的,即取消其应聘资格。

  (三)本简章由碧江区事业单位招聘领导小组办公室负责解释,未尽事宜由碧江区事业单位招聘领导小组研究确定。

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